Sindsaúde entrega o PCCV dos servidores de Mucugê
Após meses de intenso debate, o Sindsaúde entregou à Prefeitura Municipal de Mucugê o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), como divulgamos para todos os servidores, após pente fino jurídico, para não haver nenhum tipo de inconsistência que acarrete prejuízo ao trabalhador.
Os gestores do município de Mucugê, representados pelo secretário de Desenvolvimento, Administração e Finanças, Júnior Douglas Aparecido da Silva, o secretário da Saúde Igor Teles, e o Procurador do Município Paulo Renê Oliveira, protocolaram a entrega do projeto na Câmara de Vereadores da cidade. Segundo com os representantes, o projeto será lido no dia 4 de setembro (quarta-feira) e votado no dia 18 de setembro, às 9h. É de grande importância a presença de todos (as) servidores (as) na votação para que possamos assegurar a vitória e os melhores resultados para os trabalhadores (as).
As pendências para implantação do PCCV dos servidores municipais da saúde de Mucugê virou uma série de terror. O episódio final já iniciou nesta segunda-feira, 2 de setembro. Após várias questões serem discutidas, em particular quanto ao enquadramento dos trabalhadores no Nível e Classe estabelecidos no PCCV e respeitados o tempo de serviço já decorrido, foi exaustivamente discutido os percentuais a serem aplicados para a Progressão e Promoção dos trabalhadores (as) durante sua Carreira.
Entre os artigos de maior discussão, ficou acordado para a tabela construída – reconhecendo todas as categorias/cargos da Secretaria da Saúde ( servidores (as) da Saúde, e também a serviço/cedidos para outros órgãos da Administração Pública), um percentual de 2% para a Progressão com interstício de 2 anos. Para a Promoção, o interstício de 3 anos e o percentual de 3%, avaliados o mérito da capacitação-qualificação do(a) servidor(a).
A presidente do Sindsaúde Ivanilda Brito destaca que foi necessário fazer um acordo para reduzir de 3% para 2% o percentual da progressão, que será concedido a cada dois anos. “Nesse momento, optamos em garantir o enquadramento de todos dentro do seu tempo de serviço, deixando a luta do quinquênio para uma data posterior. Pra nós, o mais importante é a carreira do servidor. Os adicionais não se perdem, só vão atrasar um pouco”, esclareceu Ivanilda.
Os trabalhadores serão enquadrados dentro da letra correspondente ao seu tempo de serviço. Os textos do projeto de lei serão revisados por parte dos advogados do município de Mucugê e do sindicato, para que não haja prejuízo aos servidores.
Ivanilda Brito e Tereza Deiró ressaltaram que os trabalhadores serão valorizados com o PCCV, e que terão a Educação permanente como um dos pilares estruturantes para o processo do cuidado, fazendo jus, portanto, às promoções. Nesse aspecto as primeiras promoções serão concedidas num curto prazo para aqueles (as) que já tiverem certificados.