{"id":7096,"date":"2016-06-15T13:17:52","date_gmt":"2016-06-15T16:17:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=7096"},"modified":"2019-12-13T17:48:56","modified_gmt":"2019-12-13T20:48:56","slug":"sindsaude-e-servidores-de-mucuge-na-luta-pelo-pccv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/sindsaude-e-servidores-de-mucuge-na-luta-pelo-pccv\/","title":{"rendered":"Sindsa\u00fade e servidores de Mucug\u00ea na luta pelo PCCV!"},"content":{"rendered":"

\"2016-06-15-PHOTO-00000043\"<\/a> A diretoria do Sindsa\u00fade, representada pela vice-presidente, Tereza Deir\u00f3 e a diretora Ivanilda Brito, estiveram no munic\u00edpio de Mucug\u00ea, apresentou, no dia 13 de junho, a vers\u00e3o finalizada do Plano de Carreira Cargos e Vencimentos (PCCV) dos servidores da Sa\u00fade do munic\u00edpio, j\u00e1 com as tabelas e com muito \u201cp\u00e9 no cha\u00f5\u201d.
\nO documento foi entregue em reuni\u00e3o com as presen\u00e7as da procuradora de Mucug\u00ea, Simone Dourado, o controlador e contador do munic\u00edpio, Leandro Profeta, e a secret\u00e1ria municipal da Sa\u00fade Silvana Medrado.
\nDurante o encontro, travou-se uma discuss\u00e3o acerca dos n\u00edveis classe e valores constantes das tabelas, na qual todas as quest\u00f5es colocadas foram esclarecidas pelo Sindsa\u00fade. Ao final da discuss\u00e3o ficaram estabelecidos em comum acordo:
\n– A passagem dos atendentes e auxiliares para a carreira de t\u00e9cnico mediante apresenta\u00e7\u00e3o de certificado de curso reconhecido \u2013 extintos os atendentes e auxiliares;
\n– Realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico para oportunizar a efetiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que t\u00eam contratos precarizados com o munic\u00edpio;
\n– Estabelecimento do percentual de 2% para o n\u00edvel quando do enquadramento, ficando a progress\u00e3o seguinte com percentual de 3%;
\n– Estabelecimento de que a diferen\u00e7a do salario base inicial dos t\u00e9cnicos n\u00e3o poderia ser menor do que 10% sobre o valor da tabela inicial dos auxiliares (escolaridade fundamental e m\u00e9dio);
\n– Estabelecimento de 8% entre as classes do n\u00edvel fundamental e m\u00e9dio e de 10% para os n\u00edveis t\u00e9cnico e superior;
\n– Garantia do pagamento da insalubridade de forma escalonada, fechando o valor devido no espa\u00e7o de tr\u00eas anos;
\n– Garantia da promo\u00e7\u00e3o de acordo com regulamento em 180 dias;
\n– Enquadramento imediato de todos os servidores da sa\u00fade municipal de acordo com o n\u00edvel (referencia em letra\/tempo de servi\u00e7o), na Classe I;
\n– Encaminhamento imediato do projeto de Lei para aprova\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara, para ser sancionada pelo executivo, respeitado o per\u00edodo \u00a0da Lei eleitoral, porquanto ser este ano, de elei\u00e7\u00f5es municipais.
\n\"site<\/a>Ap\u00f3s reuni\u00e3o com a procuradora, o controlador secret\u00e1ria da Sa\u00fade do munic\u00edpio, a diretoria da entidade realizou reuni\u00e3o com os trabalhadores que aprovaram a tabela proposta pelo sindicato. Os servidores se comprometeram em dialogar com vereadores e o executivo no sentido de apressar os tramites para encaminhamento e aprova\u00e7\u00e3o do projeto de Lei.
\nAs diretoras do Sindsa\u00fade ressaltam o compromisso assumido pela atual prefeita Ana Ol\u00edmpia em aprovar e instituir o PCCV dos servidores da Sa\u00fade do Munic\u00edpio, com o objetivo de corrigir graves injusti\u00e7as com os trabalhadores que por tantos anos n\u00e3o gozaram dos seus direitos trabalhistas. Dessa forma, o PCCV tamb\u00e9m ir\u00e1 garantir o fortalecimento do Sistema \u00danico de Sa\u00fade- SUS.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A diretoria do Sindsa\u00fade, representada pela vice-presidente, Tereza Deir\u00f3 e a diretora Ivanilda Brito, estiveram no munic\u00edpio de Mucug\u00ea, apresentou, no dia 13 de junho, a vers\u00e3o finalizada do Plano de Carreira Cargos e Vencimentos (PCCV) dos servidores da Sa\u00fade do munic\u00edpio, j\u00e1 com as…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7097,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13862,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096\/revisions\/13862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}