{"id":6638,"date":"2016-02-22T10:28:43","date_gmt":"2016-02-22T13:28:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=6638"},"modified":"2019-12-13T17:49:03","modified_gmt":"2019-12-13T20:49:03","slug":"orientacoes-para-a-progressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/orientacoes-para-a-progressao\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00f5es para a progress\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/progress\u00e3o.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-6639\" src=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/progress\u00e3o-300x186.jpg\" alt=\"progress\u00e3o\" width=\"300\" height=\"186\" \/><\/a><\/strong><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Para essa progress\u00e3o que o servidor tem direito desde novembro de 2014, e, portanto, dever\u00e1 ter garantida a retroatividade (Art. 21 do decreto 16.564\/16), o trabalhador dever\u00e1:<\/strong><br \/>\n1- Solicitar da sua chefia imediata <strong>DESCRI\u00c7\u00c3O DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. O documento deve conter nome, cargo, cadastro e unidade de lota\u00e7\u00e3o<\/strong>, rela\u00e7\u00e3o dos programas ou projetos priorit\u00e1rios na \u00e1rea da sa\u00fade. O chefe dever\u00e1 estar informado quais as a\u00e7\u00f5es que anteriormente j\u00e1 foram formalizadas pelo secret\u00e1rio da Sa\u00fade, pois esse documento pontuar\u00e1 a progress\u00e3o em 10 pontos. Nesse caso, o servidor dever\u00e1 ter participado por no m\u00ednimo 30 dias, da atividade programa ou projeto, no per\u00edodo que decorreu entre 30 de outubro de 2015 a 30 de janeiro de 2016.<br \/>\n2- Preencher <strong>ATESTADO DE EFETIVO EXERC\u00cdCIO<\/strong> &#8211; Este formul\u00e1rio deve ser fornecido pelo RH das unidades ou DIGEST- O local (ou locais) onde o servidor exerceu suas atividades no per\u00edodo de 1\u00ba de novembro de 2012 a 1\u00ba de novembro de 2014 &#8211;\u00a0 Assim orientamos que solicitem ao diretor da unidade, coordenador, etc, o que deve ser providenciado pelo RH de cada unidade, por ser este \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por receber os processos de cada servidor, devendo portanto instru\u00ed-los. Cada ano de comprova\u00e7\u00e3o do efetivo exerc\u00edcio pontuar\u00e1 15 pontos.<br \/>\n3 &#8211; \u00a0O SINDSAUDE-BA entende que a progress\u00e3o na carreira \u00e9 um direito assegurado pelo tempo de servi\u00e7o \u00a0j\u00e1 ent\u00e3o cumprido pelo servidor e que TODOS, sem exce\u00e7\u00e3o, tem direito &#8211; Assim sendo, instrua seu processo e pleiteie sua progress\u00e3o, conforme mencionamos acima, para o per\u00edodo de 1\u00ba de novembro de 2012 a 1\u00ba de novembro de 2014 &#8211; atente para o <strong>prazo de 14 de mar\u00e7o!!<\/strong><br \/>\n<strong>O RH das unidades tem at\u00e9 dia 19\/03 para encaminhar todos os processos formalizados para a Comiss\u00e3o de Desenvolvimento Funcional da SESAB. <\/strong><br \/>\n4- Continuaremos na luta para que o governo entenda que o decreto da progress\u00e3o se encontra equivocado, n\u00e3o respeitou a discuss\u00e3o de meses do grupo t\u00e9cnico da SESAB juntamente com o sindicato e, portanto, deve ser modificado para ser um instrumento de valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador e, n\u00e3o de exclus\u00e3o e puni\u00e7\u00e3o.<br \/>\n<strong>O Sindsa\u00fade-Ba estar\u00e1 atento para novas orienta\u00e7\u00f5es para os casos espec\u00edficos <\/strong><br \/>\nAp\u00f3s proceder a an\u00e1lise do decreto da progress\u00e3o (Decreto n\u00ba.16.564\/16) e elaborar a presente orienta\u00e7\u00e3o, o sindicato foi surpreendido com a portaria 159, publicada pelo governo em 18 de fevereiro, que visa cercear \u00a0mais ainda o direito dos trabalhadores \u00e0 progress\u00e3o, excluindo, arbitrariamente, uma grande parcela de trabalhadores do direito de pleitear a progress\u00e3o.<br \/>\nN\u00f3s n\u00e3o vamos aceitar! Vamos brigar pelo direito de TODOS e TODAS! Por isso fica mantida a orienta\u00e7\u00e3o acima. Todos devem dar entrada no requerimento pleiteando a progress\u00e3o at\u00e9 14 de mar\u00e7o. E VAMOS \u00c0 LUTA!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; Para essa progress\u00e3o que o servidor tem direito desde novembro de 2014, e, portanto, dever\u00e1 ter garantida a retroatividade (Art. 21 do decreto 16.564\/16), o trabalhador dever\u00e1: 1- Solicitar da sua chefia imediata DESCRI\u00c7\u00c3O DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. 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