{"id":6590,"date":"2016-02-12T11:22:52","date_gmt":"2016-02-12T14:22:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=6590"},"modified":"2019-12-13T17:49:04","modified_gmt":"2019-12-13T20:49:04","slug":"sindsaude-cobra-da-sesab-orientacoes-e-estrutura-para-que-trabalhadores-nao-percam-prazo-da-progressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/sindsaude-cobra-da-sesab-orientacoes-e-estrutura-para-que-trabalhadores-nao-percam-prazo-da-progressao\/","title":{"rendered":"Sindsa\u00fade cobra da Sesab orienta\u00e7\u00f5es e estrutura para que trabalhadores n\u00e3o percam prazo da progress\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/PROGRESS\u00c3O.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-6591\" src=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/PROGRESS\u00c3O-300x186.jpg\" alt=\"PROGRESS\u00c3O\" width=\"300\" height=\"186\" \/><\/a>Contr\u00e1rio \u00e0 decis\u00e3o unilateral da Sesab que publicou o decreto da progress\u00e3o sem a aprova\u00e7\u00e3o da categoria, o Sindsa\u00fade cobra do \u00f3rg\u00e3o que garanta estrutura nas unidades, atrav\u00e9s dos setores de Recursos Humanos, para atender a demanda dos trabalhadores antes do encerramento do prazo final para abertura do processo para o recebimento do benef\u00edcio, no dia 14 de mar\u00e7o.<br \/>\nA entidade ressalta que cada chefia de RH ter\u00e1 que validar individualmente as atividades desenvolvidas por cada servidor, portanto nenhum trabalhador poder\u00e1 ser prejudicado. Na maioria das unidades, o setor de RH \u00e9 deficit\u00e1rio.<br \/>\nO Sindsa\u00fade reitera que a categoria n\u00e3o \u00e9 a favor do modelo do decreto da progress\u00e3o aprovado pela Sesab, que limita o n\u00famero de trabalhadores, atrav\u00e9s de pontua\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00f5es. De acordo com o decreto, o servidor dever\u00e1 alcan\u00e7ar pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 40 pontos; ter cumprido o interst\u00edcio m\u00ednimo de 24 meses em cada n\u00edvel conclu\u00eddo at\u00e9 o dia 1\u00ba de novembro de 2014, uma vez que os efeitos financeiros retroagir\u00e3o a essa data.<br \/>\nA entidade e os trabalhadores aprovaram em assembleia, que a progress\u00e3o deveria ser estendida para todos os trabalhadores, sem qualquer imposi\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00e3o para recebimento do benef\u00edcio, sendo necess\u00e1rio apenas a comprova\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o e o tempo de servi\u00e7o.<br \/>\nA progress\u00e3o \u00e9 um direito do servidor e est\u00e1 represada desde novembro de 201. Diante disso, o governo do estado n\u00e3o poderia alterar o documento, impondo regras com o intuito de prejudicar, mais uma vez, os trabalhadores. O sindicato vai continuar lutando pela amplia\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios para que todos sejam beneficiados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contr\u00e1rio \u00e0 decis\u00e3o unilateral da Sesab que publicou o decreto da progress\u00e3o sem a aprova\u00e7\u00e3o da categoria, o Sindsa\u00fade cobra do \u00f3rg\u00e3o que garanta estrutura nas unidades, atrav\u00e9s dos setores de Recursos Humanos, para atender a demanda dos trabalhadores antes do encerramento do prazo final&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6591,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13946,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6590\/revisions\/13946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}