{"id":2656,"date":"2013-11-23T13:09:10","date_gmt":"2013-11-23T16:09:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=2656"},"modified":"2019-12-13T17:58:11","modified_gmt":"2019-12-13T20:58:11","slug":"iv-encontro-dos-servidores-administrativos-da-sesab-aprova-unificacao-no-pccv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/iv-encontro-dos-servidores-administrativos-da-sesab-aprova-unificacao-no-pccv\/","title":{"rendered":"IV Encontro dos Servidores Administrativos  da  Sesab aprova unifica\u00e7\u00e3o no PCCV"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_2658\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Semin\u00e1rio-Sindsa\u00fade-unnamed-2.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-2658\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-2675\" title=\"Semin\u00e1rio Sindsa\u00fade - unnamed (2)\" src=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Semin\u00e1rio-Sindsa\u00fade-unnamed-2-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-2658\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/encontro1.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-2658\" title=\"encontro1\" src=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/encontro1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a> Foto: Carlos Am\u00e9rico Barros<\/p><\/div><br \/>\nO retorno dos servidores administrativos ao Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) do Grupo Sa\u00fade foi aprovado, por unanimidade, no IV Encontro dos Auxiliares e T\u00e9cnicos Administrativos da Sesab, realizado na sexta-feira (22) no audit\u00f3rio do Sol Barra Hotel, em Salvador. Promovido pelo Sindsa\u00fade-Ba com o objetivo de discutir e tra\u00e7ar propostas de reestrutura\u00e7\u00e3o da carreira, o evento contou com a participa\u00e7\u00e3o de associados da capital e do interior, preocupados com as distor\u00e7\u00f5es enfrentadas pelo segmento.<br \/>\nAs carreiras desses trabalhadores est\u00e3o regidas pela Lei n\u00ba11.374\/2009, o chamado \u201cPlan\u00e3o\u201d, que engloba todos os servidores administrativos do Estado.<br \/>\n\u201cA luta pela valoriza\u00e7\u00e3o dos t\u00e9cnico-administrativos \u00e9 bandeira antiga e permanente do Sindsa\u00fade. O governo tem que tratar igualmente a todos os servidores, independentemente da categoria profissional. N\u00e3o permitiremos que esses trabalhadores continuem sendo discriminados\u201d, defendeu a presidente do Sindsa\u00fade, Inalba Fontenelle. Ela criticou a aus\u00eancia de representa\u00e7\u00e3o da Secretaria da Administra\u00e7\u00e3o (Saeb), convidada a participar do debate.<br \/>\nPresidindo a mesa \u201cA carreira de todos os servidores como instrumento para fortalecimento do SUS\u201d, a diretora do Sindsa\u00fade e vereadora Aladilce Souza lembrou que a unifica\u00e7\u00e3o dos planos dos servidores da Sesab \u00e9 uma das principais bandeiras do sindicato, desde a funda\u00e7\u00e3o da entidade.\u00a0 Para ela, a assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade n\u00e3o pode ser vista de maneira segregada: \u201cO atendimento nas unidades \u00e9 realizado por mais de 20 categorias profissionais e o grupo administrativo \u00e9 uma delas. A presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o n\u00e3o se realiza se n\u00e3o tiver o trabalho de todos, de forma coletiva e compartilhada. O governo do Estado precisa ter essa compreens\u00e3o, pois essa divis\u00e3o pode ter um impacto direto na assist\u00eancia\u201d.<br \/>\nEla ressaltou tamb\u00e9m a necessidade do concurso p\u00fablico para os servidores do grupo T\u00e9cnico-Administrativo. \u201cTemos que formar quadro para o servidor p\u00fablico. O governo n\u00e3o pode continuar contratando os servidores administrativos apenas por empresas terceirizadas\u201d, pontuou. As desigualdades entre os trabalhadores da Sesab, na avalia\u00e7\u00e3o da diretora, podem gerar o enfraquecimento do SUS.<br \/>\nTamb\u00e9m pela manh\u00e3, a Superintendente de Previd\u00eancia (Suprev\/Saeb), Daniella Souza de Moura Gomes, esclareceu os servidores sobre as pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o e aposentadoria da Sesab. Ela reconheceu que o tempo para aposentadoria de alguns trabalhadores ainda \u00e9 demorado, mas destacou que ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o da Suprev, em 2008, os processos ganharam um novo fluxo. \u201cAvan\u00e7amos muito, mas o setor de Recurso Humanos do Estado ainda precisa ser modernizado\u201d, destacou. Segundo ela, o n\u00famero de aposentadorias concedidas anualmente praticamente dobrou com a implanta\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o. Enquanto em 2007 foram 3.450 aposentadorias, em 2012 foram registradas 6.211. O diretor de Administra\u00e7\u00e3o da Suprev-Saeb, Eduardo Matta Milton da Silveira, tamb\u00e9m tirou d\u00favidas dos servidores sobre legisla\u00e7\u00e3o para aposentadoria.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Desestimulante<\/strong><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nA coordenadora regional do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), Ana Georgina, classificou como \u201cdesestimulante\u201d a perman\u00eancia dos servidores no \u201cPlan\u00e3o\u201d, que entrou em vigor em 2009, quando ainda n\u00e3o havia um plano espec\u00edfico dos servidores da Sesab. Segundo ela, a unifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no PCCV da Sa\u00fade vai permitir que o segmento tenha, de fato, uma carreira, com horizontes de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, \u201cem vez de ficar ref\u00e9m de gratifica\u00e7\u00f5es e cargos\u201d. Para Ana Georgina, a divis\u00e3o da categoria s\u00f3 enfraquece o poder de press\u00e3o dos servidores.<br \/>\nBruno Guimar\u00e3es, representante da Superintend\u00eancia de Recursos Humanos da Sesab, frisou que o segmento dos t\u00e9cnico-administrativos precisa sair da invisibilidade: \u201cS\u00e3o trabalhadores fundamentais para o sistema funcionar, mas n\u00e3o s\u00e3o vistos. \u00c9 preciso mudar essa realidade com a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais. No caso dos servidores da Sa\u00fade o diferencial \u00e9 o aceso \u00e0 GID, o que os outros n\u00e3o t\u00eam\u201d.<br \/>\nA coordenadora-geral da Fetrab, Marinalva Nunes, ressaltou a import\u00e2ncia da luta pela organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores por ramo de atividade, para a valoriza\u00e7\u00e3o das categorias: \u201cTemos que fortalecer as carreiras e n\u00e3o aceitar gorjetas e penduricalhos\u201d. S\u00edlvio Roberto dos Anjos e Silva, diretor do Sindsa\u00fade e conselheiro de Sa\u00fade do Estado, tamb\u00e9m defendeu o retorno dos administrativos ao plano do Grupo Sa\u00fade.<br \/>\nPresidente da CTB-BA, Aurino Pedreira fez uma sauda\u00e7\u00e3o aos participantes do IV Semin\u00e1rio, frisando que os trabalhadores da \u00e1rea administrativa \u00e9 que d\u00e3o sustentabilidade para a m\u00e1quina funcionar e prestar um bom atendimento ao p\u00fablico. \u201cN\u00e3o vai haver transforma\u00e7\u00e3o no pa\u00eds se os trabalhadores n\u00e3o reivindicarem seus direitos\u201d, enfatizou, parabenizando o Sindsa\u00fade pela promo\u00e7\u00e3o do evento.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O retorno dos servidores administrativos ao Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) do Grupo Sa\u00fade foi aprovado, por unanimidade, no IV Encontro dos Auxiliares e T\u00e9cnicos Administrativos da Sesab, realizado na sexta-feira (22) no audit\u00f3rio do Sol Barra Hotel, em Salvador. 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