O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho traz graves consequ\u00eancias tanto para as v\u00edtimas quanto para os assediadores. Afeta n\u00e3o s\u00f3 a pessoa, mas tamb\u00e9m a unidade em que trabalham. Para os assediadores, as consequ\u00eancias podem ir desde mudan\u00e7as no contrato de trabalho, como transfer\u00eancia de setor ou uma jornada diferente, at\u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa. Podem tamb\u00e9m, ser alvo de processos penais e civis, sendo responsabilizados pela Procuradoria Geral do Estado ou em a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas propostas pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n
As v\u00edtimas de ass\u00e9dio passam por uma s\u00e9rie de dificuldades emocionais e f\u00edsicas, como perda de interesse pelo trabalho, com o surgimento de doen\u00e7as ou agravamento de condi\u00e7\u00f5es daquelas j\u00e1 que existiam. O impacto tamb\u00e9m \u00e9 sentido no local de trabalho com queda na produtividade, aumento da rotatividade de trabalhadores e maior n\u00famero de a\u00e7\u00f5es judiciais buscando repara\u00e7\u00e3o pelos danos sofridos.<\/p>\n
Atento a casos deste tipo, o Sindsa\u00fade Bahia, por meio de suas diretorias de Sa\u00fade do Trabalhador, Comunica\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o e Rela\u00e7\u00f5es Intersindicais lan\u00e7ou uma pesquisa para mapear casos de ass\u00e9dio nas unidades de sa\u00fade da Bahia. O acesso ao question\u00e1rio est\u00e1 dispon\u00edvel nas redes sociais, no site do sindicato e via WhatsApp, para garantir que todos possam identificar e denunciar pr\u00e1ticas abusivas.<\/p>\n