{"id":198,"date":"2012-10-29T11:10:11","date_gmt":"2012-10-29T14:10:11","guid":{"rendered":"http:\/\/sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=198"},"modified":"2019-12-13T18:03:24","modified_gmt":"2019-12-13T21:03:24","slug":"198","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/198\/","title":{"rendered":"Projeto de revis\u00e3o do PCCV enviado \u00e0 AL"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ap\u00f3s in\u00fameras reuni\u00f5es e discuss\u00f5es na Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o, o Projeto de Lei que regulamenta o acordo assinado entre o Sindsa\u00fade e o governo para revis\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV) foi publicado na edi\u00e7\u00e3o desta\u00a0sexta-feira (26 de novembro) do Di\u00e1rio Oficial do Estado (p\u00e1ginas6 a11 em Atos do Legislativo) e encaminhado para vota\u00e7\u00e3o na Assembleia Legislativa.
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\nFoi uma vit\u00f3ria importante para todos os trabalhadores, que passam a ter novas perspectivas de carreira tanto por tempo de servi\u00e7o quanto por n\u00edvel\u00a0 (promo\u00e7\u00e3o por qualifica\u00e7\u00e3o \/capacita\u00e7\u00e3o). Em abril de 2013 os servidores ter\u00e3o a possibilidade de nova promo\u00e7\u00e3o, gra\u00e7as \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o do acordo, alcan\u00e7ando at\u00e9 mesmo os trabalhadores promovidos em 2012.
\nO envio do projeto \u00e0 AL, com pedido de tramita\u00e7\u00e3o em regime de urg\u00eancia, foi acertado em reuni\u00e3o na ter\u00e7a-feira (23), com a presen\u00e7a da presidente e da vice-presidente do Sindsa\u00fade, Inalba Fontenell e Tereza\u00a0 Deir\u00f3; dos secret\u00e1rios da Sa\u00fade, Jorge Solla, e da Administra\u00e7\u00e3o, Manoel Vit\u00f3rio; da superintendente da Rede B\u00e1sica da Sesab, Gis\u00e9lia Santana, e do superintendente de Recursos Humanos da Saeb, Adriano Tambone.
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\nOs avan\u00e7os<\/strong>
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\nO projeto que altera a Lei 11.373\/2009 estabelece avan\u00e7os significativos para todos os servidores da Sesab, sejam do grupo sa\u00fade, t\u00e9cnico administrativo, municipalizados ou aposentados. Al\u00e9m dos ganhos financeiros com efeitos a partir de setembro e novembro deste ano, foi elaborada nova tabela salarial com classes e n\u00edveis, progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, considerando m\u00e9rito e tempo de servi\u00e7o e estabelecendo as bases para a constru\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o baseada em crit\u00e9rios objetivos e justos e supera\u00e7\u00e3o da l\u00f3gica de remunera\u00e7\u00e3o por gratifica\u00e7\u00f5es.
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\nO projeto assegura, ainda, enquadramento por tempo de servi\u00e7o, inclusive para aposentados, e amplia\u00e7\u00e3o de valores da GID e outros avan\u00e7os que contemplam pontos importantes da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria. Entre as conquistas, foi assegurado o pagamento dos 33,33% da GID para os servidores administrativos com regime de 240 horas retroativo a setembro de 2012, majorando os valores dessa gratifica\u00e7\u00e3o em 8% como parte dos 15% a serem totalizados em abril de 2013.
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\nO grupo sa\u00fade tamb\u00e9m ter\u00e1 o ganho da GID retroativo a setembro, respeitados os limites m\u00ednimo e m\u00e1ximo conforme a lei. Os municipalizados foram contemplados com novos percentuais de GID a partir de novembro de 2012. Os auxiliares e t\u00e9cnicos (grupo sa\u00fade e administrativo), que agora recebem GID de 53,04% e 60%, respectivamente, passar\u00e3o a receber 80%. J\u00e1 o n\u00edvel superior passa de 80% para 90%. Todos os servidores municipalizados ter\u00e3o a GID nivelada, proporcionalmente, em 100% no ano de 2014.
\nClique no link abaixo para ver a publica\u00e7\u00e3o do Di\u00e1rio Oficial na \u00edntegra:
\nlegislativo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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