{"id":15393,"date":"2020-05-08T12:40:16","date_gmt":"2020-05-08T15:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/?p=15393"},"modified":"2020-05-08T12:44:00","modified_gmt":"2020-05-08T15:44:00","slug":"nao-queremos-abuso-queremos-melhorar-o-dialogo-pontua-presidente-ivanilda-sobre-as-remocoes-no-curuzu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/nao-queremos-abuso-queremos-melhorar-o-dialogo-pontua-presidente-ivanilda-sobre-as-remocoes-no-curuzu\/","title":{"rendered":"\u201cN\u00e3o queremos abuso, queremos melhorar o di\u00e1logo\u201d, pontua presidente Ivanilda sobre as remo\u00e7\u00f5es no Curuzu."},"content":{"rendered":"

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\u00c9 importante frisar que os motivos que levam \u00e0 remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio devem ser apenas t\u00e9cnicos e administrativos, o que na pr\u00e1tica significa que remover um funcion\u00e1rio por conflitos pessoais ou diverg\u00eancia de id\u00e9ias \u00e9 um ato ilegal e nulo, cab\u00edvel de a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n

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A remo\u00e7\u00e3o do servidor, nada mais \u00e9 do que a transfer\u00eancia dele para outro \u00f3rg\u00e3o ou outra lota\u00e7\u00e3o. Ela pode ocorrer de of\u00edcio ou a pedido, mas certos detalhes devem ser observados com aten\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o queremos voltar a \u00e9pocas da ditadura ou da trucul\u00eancia, n\u00f3s queremos melhorar o di\u00e1logo com as unidades de sa\u00fade e suas coordena\u00e7\u00e3o para que n\u00e3o aconte\u00e7a desgaste da equipe e at\u00e9 atitudes judiciais, por exemplo\u201d, pontuou a presidente SindSa\u00fadeBa, Ivanilda Brito.<\/p>\n

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Geralmente quando uma pessoa ingressa no servi\u00e7o p\u00fablico, ela preenche um formul\u00e1rio contendo todas as informa\u00e7\u00f5es acerca de suas habilidades profissionais e gostos pessoais. Isso porque como, em tese, ela ficar\u00e1 a vida toda naquele emprego, \u00e9 normal que a m\u00e1quina p\u00fablica busque colocar o servidor em uma \u00e1rea na qual ele tenha habilidade e afinidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Nesta quinta-feira, 07 de maio de 2020, a entidade recebeu v\u00e1rias liga\u00e7\u00f5es e pedido de explica\u00e7\u00e3o sobre o di\u00e1rio oficial, onde foram removidas da unidade do Curuzu, em Salvador, sem o di\u00e1logo e pedido pelos servidores p\u00fablicos da sa\u00fade.<\/p>\n

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Como divulgado pelos servidores p\u00fablicos atrav\u00e9s do whatsapp:<\/p>\n

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Mas como as mudan\u00e7as ocorrem com muita frequ\u00eancia, \u00e9 comum que a remo\u00e7\u00e3o do servidor, seja necess\u00e1ria, e cada caso \u00e9 analisado dentro de suas especificidades e\u00a0legalidades.<\/a><\/span><\/p>\n

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O que diz a lei?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

A remo\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista pela\u00a0lei 8.112 de 1990<\/a>. Segundo consta no artigo 36, o ato \u00e9 assim definido:<\/p>\n

\u201cRemo\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento do servidor, a pedido ou de of\u00edcio, no \u00e2mbito do mesmo quadro, com ou sem mudan\u00e7a de sede.\u201d<\/em><\/p>\n

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  \u00c9 importante frisar que os motivos que levam \u00e0 remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio devem ser apenas t\u00e9cnicos e administrativos, o que na pr\u00e1tica significa que remover um funcion\u00e1rio por conflitos pessoais ou diverg\u00eancia de id\u00e9ias \u00e9 um ato ilegal e nulo, cab\u00edvel de a\u00e7\u00e3o judicial….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,6,7],"tags":[],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15393"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15396,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15393\/revisions\/15396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}