{"id":11910,"date":"2019-10-06T23:05:45","date_gmt":"2019-10-07T02:05:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=11910"},"modified":"2019-12-13T17:41:16","modified_gmt":"2019-12-13T20:41:16","slug":"pccv-mucuge-o-capitulo-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/pccv-mucuge-o-capitulo-final\/","title":{"rendered":"PCCV \u2013 Mucug\u00ea \u2013 o cap\u00edtulo final."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/mucug\u00ca-pccv-aguardando-outubro.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11911 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/mucug\u00ca-pccv-aguardando-outubro-300x295.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"295\" \/><\/a><br \/>\nEm uma luta hist\u00f3rica de anos, o SindsaudeBa junto com todos os trabalhadores(as) servidores p\u00fablicos da sa\u00fade da cidade de Mucug\u00ea, agora entram na contagem regressiva para o final feliz da novela PCCV \u2013 MUCUG\u00ca.<br \/>\nS\u00e3o 15 dias \u00fateis, a partir da data de protocolo da c\u00e2mara de vereadores, que foi no dia 19 de setembro, para sancionar a lei, que se encerra no dia 09\/10.<br \/>\nAs pend\u00eancias para implanta\u00e7\u00e3o do PCCV dos servidores municipais da sa\u00fade de Mucug\u00ea virou novela e depois uma s\u00e9rie de terror. Ap\u00f3s v\u00e1rias quest\u00f5es serem discutidas, em particular quanto ao enquadramento dos trabalhadores no N\u00edvel e Classe estabelecidos no PCCV e respeitados o tempo de servi\u00e7o j\u00e1 decorrido, foi exaustivamente discutido os percentuais a serem aplicados para a Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (as) durante sua Carreira.<br \/>\nEntre os artigos de maior discuss\u00e3o, ficou acordado para a tabela constru\u00edda \u2013 reconhecendo todas as categorias\/cargos da Secretaria da Sa\u00fade (servidores (as) da Sa\u00fade, e tamb\u00e9m a servi\u00e7o\/cedidos para outros \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica), um percentual de 2% para a Progress\u00e3o com interst\u00edcio de 2 anos. Para a Promo\u00e7\u00e3o, o interst\u00edcio de 3 anos e o percentual de 3%, avaliados o m\u00e9rito da capacita\u00e7\u00e3o-qualifica\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a).<br \/>\nA presidente do Sindsa\u00fade Ivanilda Brito destaca que foi necess\u00e1rio fazer um acordo para reduzir de 3% para 2% o percentual da progress\u00e3o, que ser\u00e1 concedido a cada dois anos. \u201cNesse momento, optamos em garantir o enquadramento de todos dentro do seu tempo de servi\u00e7o, deixando a luta do quinqu\u00eanio para uma data posterior. Pra n\u00f3s, o mais importante \u00e9 a carreira do servidor. Os adicionais n\u00e3o se perdem, s\u00f3 v\u00e3o atrasar um pouco\u201d, esclareceu Ivanilda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Em uma luta hist\u00f3rica de anos, o SindsaudeBa junto com todos os trabalhadores(as) servidores p\u00fablicos da sa\u00fade da cidade de Mucug\u00ea, agora entram na contagem regressiva para o final feliz da novela PCCV \u2013 MUCUG\u00ca. S\u00e3o 15 dias \u00fateis, a partir da data de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11911,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,6],"tags":[],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11910"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13085,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11910\/revisions\/13085"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}