{"id":11625,"date":"2019-09-03T12:31:25","date_gmt":"2019-09-03T15:31:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindsaudeba.org.br\/novo\/?p=11625"},"modified":"2019-12-13T17:41:17","modified_gmt":"2019-12-13T20:41:17","slug":"sindsaude-entrega-o-pccv-dos-servidores-de-mucuge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindsaudeba.org.br\/portal\/blog\/sindsaude-entrega-o-pccv-dos-servidores-de-mucuge\/","title":{"rendered":"Sindsa\u00fade entrega o PCCV dos servidores de Mucug\u00ea"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ap\u00f3s meses de intenso debate, o Sindsa\u00fade entregou \u00e0 Prefeitura Municipal de Mucug\u00ea o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), como divulgamos para todos os servidores, ap\u00f3s pente fino jur\u00eddico, para n\u00e3o haver nenhum tipo de inconsist\u00eancia que acarrete preju\u00edzo ao trabalhador.
\nOs gestores do munic\u00edpio de Mucug\u00ea, representados pelo secret\u00e1rio de Desenvolvimento, Administra\u00e7\u00e3o e Finan\u00e7as, J\u00fanior Douglas Aparecido da Silva, o secret\u00e1rio da Sa\u00fade Igor Teles, e o Procurador do Munic\u00edpio Paulo Ren\u00ea Oliveira, protocolaram a entrega do projeto na C\u00e2mara de Vereadores da cidade. Segundo com os representantes, o projeto ser\u00e1 lido no dia 4 de setembro (quarta-feira) e votado no dia 18 de setembro, \u00e0s 9h. \u00c9 de grande import\u00e2ncia a presen\u00e7a de todos (as) servidores (as) na vota\u00e7\u00e3o para que possamos assegurar a vit\u00f3ria e os melhores resultados para os trabalhadores (as).
\nAs pend\u00eancias para implanta\u00e7\u00e3o do PCCV dos servidores municipais da sa\u00fade de Mucug\u00ea virou uma s\u00e9rie de terror. O epis\u00f3dio final j\u00e1 iniciou nesta segunda-feira, 2 de setembro. Ap\u00f3s v\u00e1rias quest\u00f5es serem discutidas, em particular quanto ao enquadramento dos trabalhadores no N\u00edvel e Classe estabelecidos no PCCV e respeitados o tempo de servi\u00e7o j\u00e1 decorrido, foi exaustivamente discutido os percentuais a serem aplicados para a Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (as) durante sua Carreira.
\nEntre os artigos de maior discuss\u00e3o, ficou acordado para a tabela constru\u00edda \u2013 reconhecendo todas as categorias\/cargos da Secretaria da Sa\u00fade ( servidores (as) da Sa\u00fade, e tamb\u00e9m a servi\u00e7o\/cedidos para outros \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica), um percentual de 2% para a Progress\u00e3o com interst\u00edcio de 2 anos. Para a Promo\u00e7\u00e3o, o interst\u00edcio de 3 anos e o percentual de 3%, avaliados o m\u00e9rito da capacita\u00e7\u00e3o-qualifica\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a).
\nA presidente do Sindsa\u00fade Ivanilda Brito destaca que foi necess\u00e1rio fazer um acordo para reduzir de 3% para 2% o percentual da progress\u00e3o, que ser\u00e1 concedido a cada dois anos. \u201cNesse momento, optamos em garantir o enquadramento de todos dentro do seu tempo de servi\u00e7o, deixando a luta do quinqu\u00eanio para uma data posterior. Pra n\u00f3s, o mais importante \u00e9 a carreira do servidor. Os adicionais n\u00e3o se perdem, s\u00f3 v\u00e3o atrasar um pouco\u201d, esclareceu Ivanilda.
\nOs trabalhadores ser\u00e3o enquadrados dentro da letra correspondente ao seu tempo de servi\u00e7o. Os textos do projeto de lei ser\u00e3o revisados por parte dos advogados do munic\u00edpio de Mucug\u00ea e do sindicato, para que n\u00e3o haja preju\u00edzo aos servidores.
\nIvanilda Brito e Tereza Deir\u00f3 ressaltaram que os trabalhadores ser\u00e3o valorizados com o PCCV, e que ter\u00e3o a Educa\u00e7\u00e3o permanente como um dos pilares estruturantes para o processo do cuidado, fazendo jus, portanto, \u00e0s promo\u00e7\u00f5es. Nesse aspecto as primeiras promo\u00e7\u00f5es ser\u00e3o concedidas num curto prazo para aqueles (as) que j\u00e1 tiverem certificados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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